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第三章 工人下岗（第2页）

尽管这样，石原还总感觉坐新车不如坐旧车舒服。所以，他下基层，一般不坐他的专车去。也就是到总公司开会或外出办事他才坐这辆新桑塔纳牌小轿车。

在去三分公司途中，石原从坐在前排的座椅上转回头，问坐在后一排的工会主席小马：“职工合同制的签约，各单位都搞完了吗？”

“都搞完了”小马答。

“签约的具体状况都统计上来了？”石原又问。

小马回答说：“我们这次进行全员合同制签约，有百分之八十职工与企业签订的是无固定期合同，有百分之十五的职工签订两至三年期的合同，有百分之五的职工签了一年期合同。签订一年期合同的职工大部分是新参加工作不久的大中专毕业生。我们公司七八年从北京各远郊区县招来的到农村插队的一千多学生，几乎签订的都是无固定期合同。”

石原听了小马介绍，像是对坐在后面的小马和林娜娜，又像自言自语地说：“看来用合同制的办法，也解决不了企业的富裕人员问题了，按条件，职工与企业签订无固定期合同，企业没活干，你也不能随便解雇职工的；有活干，更不能解雇职工了。”石原说到这儿，停顿了一下，对他俩人说：“你们俩也好好想一想，商量一下，咱们能用什么办法解决三分公司工人要求上班问题？”

林娜娜从后排座椅挪到与工会主席小马一排的座椅上，对石原讲：“石书记，我就搞不明白了，三分公司是原来老三队的底子，老三队是公司的样板队，他们队的工人个个都是好样的，怎么现在实行市场经济了，搞承包了，队上工人们就不能用了？”

石原没有回头，但他注意听着林娜娜的讲话。

小马接过林娜娜的话说：“其实，让工人下岗也没有什么不好理解的。在计划经济年代，我们华政建设搞得就是人海战术，干活只讲产值，不顾成本。那会儿，哪个施工队到生产旺季时，不都是从河北省偏远山区，招来大批合同工，参加施工建设。正式工人大部分成了对农民工的监督者，很少有正式工再干活了。现在实行市场经济，以经济效益为中心了，施工队的工人回到了他们应有位置，再让他们干活儿，他们也干不动了。分公司为了盈利，让工人下岗，请农民包工队来干，也是情理之中的事。”

小马说到这里，叹了一口气说：“本来我这个工会主席不应说这话，应该站在工人一边的，维护他们的利益。可是，我要同情他们，就会影响公司整体经济效益。”

小马突然想到一个主意，对石原说：“石书记，您看这样行不行，我们到三分公司后，与三分公司领导商量一下，让这些工人自己组织起来，成立工人包工队，让他们推举有能力的工人担任包工头，在施工时，优先使用自有职工包工队。自有包工队与外包队一样，实行盈亏自负。”

小马这个想法，石原在上车的时候就想到了。他听小马讲完说：“这个办法可行，但是，如果组织不起来怎么办？”

“那就只好下岗了。”小马毫不犹豫的回答。

石原调过头对他俩讲，现在，公司各单位工人下岗问题是件大事，如果处理不好，就会影响企业的稳定和发展。

林娜娜听了小马说的那番话，本想反驳他。基层出问题，关键在领导。毛主席早就说过，只有落后的领导，没有落后的群众。三分公司的问题，就是经理的用人安排问题。林娜娜想说的这些话，还没出口，她见石原肯定了小马的想法，就改口说：“现在领导与过去不同了，过去领导是以人定产，现在的领导是以市场需求定人。我看应把竞争机制引入到基层去。这样做，才能让企业有活力。”

石原对林娜娜的话，频频点头。林娜娜话音刚落，石原立马说：“林副书记对企业改革的实质理解的就是透彻。市场经济，说白了就是竞争经济。企业是市场经济的主体，企业就需要在竞争中求生存，求发展。如果企业领导还停留在计划经济体制下的用人办法，企业就会失去生存的依托，就会退出市场经济主体地位，企业也就自然垮了。”

石原他们聊着聊着，不知不觉汽车已经开到了三分公司大门口。

三分公司队部就建立在沙河工地旁边，十来间木板房组成了一个四合院式的办公处所。石原从车上就看到院内院外到处站满了人。

石原对司机说：“不要开进去了，就在院外找个空地停车。”

石原带着林娜娜和小马，向三分公司院内走去。不知哪个工人看见了石原，向人群中大声嚷:“公司石书记来了，”工人听到，都不约而同的涌向大门口，自觉地列成两队，夹道欢迎石书记。

“大家好”石原向工人们打着招呼。